在公司上班三個(gè)月，不簽合同不發(fā)工資，是否屬于違法用工？
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時(shí)間：2023-04-25 10:32:20
答：屬于違法用工。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后，滿一個(gè)月不足一年不簽訂勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。對(duì)于工資支付問題，《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長不得超過30日。也就是說9月工資最遲要在10月底之前發(fā)完，不然就是拖欠工資。
